11月14日，为切实保证毕业论文质量，管理学院人力资源管理专业召开了2024届本科毕业论文选题工作会。会议由人力资源管理专业教研室主任毕长春主持，管理学院副院长李佳、人力资源管理专业教研室全体指导教师参加了此次会议。

会上，为确保毕业论文选题质量和实用性，毕长春对毕业论文选题提出相关要求：毕业论文（设计）选题必须符合专业培养目标、体现专业培养方向；提倡学生结合指导教师的科研课题、学生创新创业项目等进行选题；选题要具有科学性，要有一定的深度，难度适中，能体现充分的工作量。切实保证毕业论文选题质量，充分体现学生的专业知识水平、创新意识、创新能力等综合素质和实践能力的培养，符合我校应用型人才培养的要求。此外，还着重强调了论文诚信的重要性，要求学生秉持诚实守信的原则，在资料搜集、数据分析和论文撰写过程中，尊重他人的知识产权，独立完成论文创作。

李佳针对现阶段论文选题模块进行了详细指导，他强调其重要性并选取了一些优秀的论文题目，通过对优秀题目中的创新点和亮点进行详细讲解，供各位指导教师参考。他指出，毕业论文选题首先应立足于人力资源管理专业所学专业知识，立足于多渠道广泛搜集与选题相关的文献资料，立足于多维度聚焦专业问题的深度挖掘，立足于研究数据的准确性和可靠性，立足于对区域经济发展理论价值和应用价值，立足于适应新时代学科发展的需要，立足于了解当前学科发展前沿动态。毕业论文选题要能在对所学专业知识的理解和掌握基础上，不断提升实用性和创新性紧密结合专业领域的前沿问题和实习实际应用场景，要有一定的创新性和研究价值，鼓励同学们积极与导师沟通交流，拓宽思路，挖掘出更具潜力的选题方向。

此次2025届本科生毕业论文选题工作会议的成功召开，不仅为2025届毕业论文指导教师提供了清晰明确的选题路径与规范指引，为即将到来的毕业论文选题论证奠定了坚实的基础。