为进一步明确毕业论文选题要求，推动毕业生论文指导工作，11月14日下午13时，管理学院人力资源管理专业在业精楼中301教室召开了2025届毕业论文选题指导会。管理学院副院长李佳、人力资源管理专业教研室全体指导教师及2025届全体本科毕业生共同参会，会议由人力资源管理专业教研室主任毕长春主持。

会上，毕长春首先深刻剖析了论文选题的重要性，强调一个好的论文选题应当具备创新性、可行性和学术价值。他提出毕业论文是对学生大学所学知识的综合检验，是衡量学生是否具备相应专业素养和研究能力的关键环节，论文写作在思想层面必须得到高度重视，是高质量论文产出的重要前提他鼓励同学们根据自己的兴趣和实习实际，立足专业研究发展方向，并结合导师的研究领域和资源支持确定选题思路，力求选题切实可行，紧贴学术前沿。紧接着，他详细介绍了论文开题报告的基本结构，逐步讲解选题意义、文献综述、研究内容以及研究方法的写作要求，并针对各部分的撰写技巧和注意事项进行详尽的指导。同时，他强调了文献搜集的重要性，分享了高效的信息检索策略。最后，他严肃强调了学术诚信的原则，要求学生务必恪守学术道德，规范引用，确保研究成果的真实性与可追溯性，坚决杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为，以严谨认真的态度对待毕业论文写作。

随后，李佳详细介绍了论文工作的各个时间节点，提醒同学们要合理安排时间，确保论文写作的每个环节都能按时、高质量完成。然后从毕业论文的管理程序、组织实施、时间安排、论文撰写规范、学术道德要求等方面进行了详细介绍和明确说明，以自身丰富的论文指导经验为基础分别从“是什么”、“为什么”、和“怎么样”等不同角度为所有毕业生详细介绍了毕业论文撰写的全过程，并针对现阶段论文选题模块进行了详细指导，现场讨论气氛热烈。针对选题这一关键环节，他强调其重要性并选取了一些优秀的论文题目，通过对优秀题目中的创新点和亮点进行详细讲解，供各位同学参考。他指出，毕业论文选题首先要立足于人力资源管理专业所学专业知识，立足于多渠道广泛搜集与选题相关的文献资料，立足于了解当前学科发展前沿动态，立足于多维度聚焦专业问题的深度挖掘，立足于研究数据的准确性和可靠性，立足于对区域经济发展理论价值和应用价值，立足于适应新时代学科发展的需要。毕业论文选题要能在对所学专业知识的理解和掌握基础上，不断提升实用性和创新性。他指出选题应紧密结合专业领域的前沿问题和实际应用场景，要有一定的创新性和研究价值，鼓励同学们积极与导师沟通交流，拓宽思路，挖掘出更具潜力的选题方向。此外，还着重强调了论文诚信的重要性，要求同学们秉持诚实守信的原则，在资料搜集、数据分析和论文撰写过程中，尊重他人的知识产权，独立完成论文创作。

在互动交流环节，毕长春进一步鼓励学生们主动与导师建立紧密联系，利用导师的丰富经验和宝贵资源，及时解决在选题与撰写过程中遇到的困惑与挑战。建议大家制定科学的时间管理计划，合理规划学习与研究的各个阶段，以确保论文工作高效有序进行。

此次2025届本科生毕业论文动员大会暨论文选题指导会的成功召开，不仅为2025届人力资源管理毕业生提供了清晰明确的选题路径与规范指引，更促进了师生之间的深度交流与合作，为即将到来的毕业论文撰写工作奠定了坚实的基础。将继续加强对学生论文的指导工作，以质量为导向，帮助学生不断提升学术研究能力。